1. 人力資源規劃與制度體系的建立，并協助推動實施。包括組織架構、崗位說明書、各種規章制度的建立和修訂
2. 招聘體系設計及完善工作，公司各崗位人員招聘及儲備，招聘渠道的拓展及維護，提高公司行業內核心人才競爭力，培養骨干員工
3.  結合部門用人需求制定招聘計劃；編制年度、季度、月度招聘計劃，擬制和控制招聘預算，并進行月度招聘實施跟蹤與分析
4. 招聘渠道的拓展，獨立操作過報紙、網絡、校園、聯合專場招聘會等不同的招聘渠道與形式
5. 制定和完善績效考核體系，組織實施績效管理過程，績效管理以KPI為工具進行績效管理，組織實施績效考核
6. 員工關系的處理及協調，建立良好的工作氛圍、企業文化建設等
7. 35歲以下，形象好，氣質佳。能代表企業形象，擅長溝通協調，組織能力強， 有親和力。
工作時間：8:00-12:00,1:30-5.30  大小周休息，法定節假日
繳納五險一金、下午茶、團建
完善的入職、晉升學習培訓機制